Kaip atsakingai mesti darbą

Kai ateis laikas mesti darbą, verta įsitikinti, kad tai darote tinkamai. Jums nereikia be reikalo deginti tiltų, kurių jums gali prireikti vėliau. Tinkamas planavimas padės užtikrinti, kad galėsite pasikliauti darbdaviu, kad gautumėte gerą rekomendaciją. Pasinaudokite šiais patarimais, kad padėtumėte sukurti planą, kuriame pirmenybė būtų teikiama jūsų interesams, neatstumiant dabartinio darbdavio ir nenurodant neigiamos šviesos būsimam darbdaviui.

Susikurkite naują darbą

Išskyrus atvejus, kai išeinate iš darbo dėl kritinės padėties, prieš išeidami iš darbo verta sudaryti naują. Tai puikus subalansavimo veiksmas, nes turite pranešti naujajam darbdaviui, kad turėsite pateikti įspėjimą dabartiniam darbdaviui. Tačiau tai parodo jūsų būsimam viršininkui, kad esate atsakingas darbuotojas ir išeinate geromis sąlygomis. Aiškiai nurodykite, kada būsite pasiekiami, ir būkite pasirengę nedelsdami pasikalbėti su dabartiniu darbdaviu.

witcher serijos apžvalga

Pirmiausia aptarkite savo išvykimą su savo vadovu

Visada praneškite savo vadovui arba žmogiškųjų išteklių skyriui apie savo atsistatydinimą prieš kalbėdami apie tai su bendradarbiais. Tai ne tik geras būdas išvengti paskalų darbo vietoje, bet ir suteikia galimybę žmonėms, kurie turi apie tai žinoti, tiesiogiai paaiškinti savo išvykimo priežastį. Tai taip pat yra geras būdas apsaugoti savo reputaciją ir galbūt sustiprinti galimybę gauti palankią nuorodą.

Pateikite raštišką pranešimą mažiausiai prieš dvi savaites

Net jei pateikiate žodinį pranešimą, vis tiek verta pateikti rašytinį pareiškimą. Minimalus laikas, kurį turėtumėte skirti atsistatydinimui, yra dvi savaitės. Jei įmanoma, galite skirti dar daugiau laiko, kad darbdavys rastų tinkamą pakaitalą. Tai gali būti nereikalinga, jei jūsų pareigos nėra aukštos kvalifikacijos ar specializuotos.

Paprašykite dabartinio darbdavio rekomendacijos

Kai jūsų laikas įmonėje artėja prie pabaigos, galbūt paskutinėmis dienomis, paprašykite informacinio laiško. Nors kai kurie darbdaviai to nesuteiks, kiti mielai tai padarys, parodydami gerą valią. Kai kurie būsimi darbdaviai gali nuspręsti susisiekti su darbdaviu, o ne priimti rašytinę rekomendaciją, todėl paklauskite, ar tai priimtina. Tai taip pat tinkamas laikas tiksliai išsiaiškinti, su kuo ir kaip su jais norėtų susisiekti.

Jei reikia, apmokykite savo pakaitinį asmenį

Skiriant laiko parodyti savo pakaitinį lyną, gali atrodyti keista; tačiau jūs tikriausiai esate geriausias žmogus šiam darbui. Darykite viską, ką galite, ir padėkite jiems, parodydami, ką daryti. Tai ne tik parodo, kad jums tikrai rūpi įmonė, net jei išeinate, bet ir yra geras postūmis tikimybei, kad jums pavyks gauti palankų darbdavio rekomendaciją.

Atlikite visas užduotis, susijusias su nauda

Įmonės nauda dažnai yra verta nemažos sumos. Sužinokite, ką turite padaryti dėl siūlomų privalumų. Galbūt turėsite atlikti specialius veiksmus, kad įsitikintumėte, jog išlaikote pensijų sąskaitų kontrolę. Taip pat turėsite žinoti apie tęstinį sveikatos draudimą, kol turėsite teisę gauti šią išmoką naujoje įmonėje.

Grąžinkite bet kokį turimą įmonės turtą

Prieš išvykdami grąžinkite visą įmonės turtą, kuris jums patikėtas darbo metu. Tai gali būti uniformos, raktai, klientų sąrašai, kompiuteriai ar kiti įrenginiai. Įsitikinkite, kad kažkas įrodo, kad juos grąžinote, kad vėliau niekas negalėtų grįžti ir teigti, kad to nepadarėte.

Venkite neigiamai kalbėti apie darbdavį

Net jei turėjote neigiamos patirties įmonėje, nekalbėkite apie tai neigiamai. Ne tik skundžiantis buvusiu darbdaviu gali atrodyti kaip bėdų sukėlėjas, bet ir yra tikimybė, kad gali būti apkaltintas šmeižtu. Be to, niekada nežinote, ar jums vėl ko nors prireiks iš tos įmonės, todėl geriausia išlikti geros būsenos su ten esančiais žmonėmis.

gražūs klevai

Laikykitės visų darbo sutarties sąlygų

Kai kurios pareigos ateina su darbo sutartimis. Įsitikinkite, kad laikotės savo sąlygų, jei tokias turite. Tai gali apimti neatskleidimo susitarimą, kuris riboja jūsų galimybes aptarti jūsų darbo sąlygas. Į ją taip pat gali būti įtrauktos konfidencialumo sąlygos, neleidžiančios aptarti konkrečių įmonės aspektų, arba nekonkuravimo sąlygos, reikalaujančios, kad išėjus iš įmonės tam tikrą laikotarpį nedirbtumėte tiesioginiams konkurentams.

Surinkite galutinį atlyginimą

Galutinio atlyginimo sąlygos priklauso nuo jūsų valstybės. Kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdavys sumokėtų jūsų galutinį darbo užmokestį kitą numatytą mokėjimo dieną. Kiti turi tam tikrus galutinio mokėjimo terminus. Daugeliu atvejų galite tikėtis, kad mokėjimas bus atliktas įprastą atlyginimo dieną; tačiau gali būti taikomos specialios komisinių ar premijų mokėjimo sąlygos. Peržiūrėkite įmonės darbo užmokesčio politiką, kad sužinotumėte, ko tikėtis išėjus iš darbo.